Компании Группы АФК «Система» совместно с Благотворительным фондом «Система» представили возможности карьерного старта для участников Международного молодежного дня ПМЭФ – 2026 «День будущего». В рамках мероприятия «Карьерные возможности: диалог с работодателями» представители крупных российских компаний рассказали о востребованных профессиях, программах стажировок и возможностях профессионального развития для молодых специалистов.
Молодые люди, выходящие на рынок труда, сегодня нередко сталкиваются с трудностями при поиске своего первого рабочего места. Среди причин – отсутствие практического опыта (56%), несоответствие полученных знаний реальным требованиям работодателей (более 45%), а также неуверенность в собственных знаниях и навыках (27%) – о них говорит сама молодежь в рамках исследования, проведенного Благотворительным фондом «Система».
«Молодежный день ПМЭФ стал для нас важной площадкой прямого диалога с будущими молодыми специалистами, которые готовятся к первому карьерному шагу. Вместе с компаниями Группы АФК «Система» – MWS, Группой «Эталон», МТС Банком, Concept Group, Центром Исследований и Разработок – мы провели карьерные консультации, чтобы помочь участникам лучше понять ожидания работодателей, увидеть разные профессиональные траектории и увереннее подойти к выбору первого рабочего места», – рассказала Лариса Пастухова, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система».
Работодатели меняют требования к молодым специалистам, одновременно меняя и подходы к сопровождению молодых талантов. Компании все активнее создают программы стажировок, карьерного сопровождения и профессионального развития, ориентированные на новое поколение специалистов. Познакомиться с ними смогли участники мероприятия «Карьерные возможности: диалог с работодателями», прошедшего в рамках «Дня будущего» Петербургского международного экономического форума – 2026.
Представители работодателей – АФК «Система», MWS, Группы «Эталон», МТС Банка, Concept Group, Центра Исследований и Разработок провели карьерные консультации с участниками – рассмотрели резюме, познакомили с карьерными траекториями в компаниях, презентовали программы стажировок и адаптации молодых специалистов, а также пригласили к участию в программах поддержки молодежи от Корпорации.
«Для крупных ИТ-работодателей, как МТС «Веб Сервисы», важно встречаться с молодежью там, где обсуждается будущее экономики и рынка труда. Участники Молодежного дня ПМЭФ пришли с конкретными вопросами о профессиях, навыках и карьерном старте – и это сделало диалог по-настоящему содержательным. Мы постарались показать, какие возможности для старта в компании открыты для молодых специалистов и как первые профессиональные шаги могут стать основой для дальнейшего роста в отрасли», – отметила директор по персоналу «МТС Веб Сервисы» Лия Королева.
«Современный девелопмент объединяет инженерные, цифровые, управленческие и клиентские решения, поэтому молодым специалистам важно видеть отрасль шире, чем только строительство. Мы заинтересованы в ребятах, которые готовы развиваться на стыке разных направлений, предлагать новые идеи и участвовать в создании качественной городской среды, предлагая со своей стороны возможности для их карьерного развития», – вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам Группы «Эталон» Валерия Иевлева.
Широта отраслей, представляемых компаниями – от бигтеха и девелопмента до финансов и фэшн-ритейла – позволила каждому участнику найти карьерное направление, соответствующее его интересам, компетенциям и профессиональным планам.
«Первый карьерный выбор для молодого специалиста часто связан с вопросом: где можно применить знания и быстро увидеть результат своей работы. Старт в МТС Банке может дать молодым специалистам такую возможность: работать с реальными бизнес-задачами, развиваться в сильных командах и участвовать в создании сервисов, которыми ежедневно пользуются тысячи клиентов», - отметила вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.
«Многие молодые люди воспринимают фэшн-ритейл прежде всего как творческую сферу, но сегодня это большая технологичная индустрия с широким набором профессий. Участникам мероприятия мы показали, что за брендом и продуктом стоят аналитика, логистика, маркетинг, цифровые решения, управление ассортиментом и работа с клиентским опытом. Поэтому здесь могут найти себя специалисты с самыми разными интересами – от креативных до управленческих и технологических», – рассказала Наталья Танаева, директор по персоналу Concept Group.
Возможность сделать шаг навстречу успешной карьере получили молодые технологические предприниматели и исследователи. Центр Исследований и Разработок презентовал участникам собственную цифровую платформу Innoscale, помогающую развивать технологические проекты молодых ученых, разработчиков и стартап-команд.
«ПМЭФ собирает представителей бизнеса, науки, технологических компаний и молодые команды с прорывными идеями. Ключевым для них является доступ к инструментам, которые не просто формализуют идею, а последовательно и эффективно переводят её в практическое решение. Платформа Innoscale создана именно для этого — она помогает развивать технологические проекты, выявлять точки роста и трансформировать научно‑инженерные разработки в востребованные продукты», — подчеркнул Владимир Климарев, генеральный директор Центра Исследований и Разработок.
Благотворительный фонд «Система» презентовал участникам инициативы программы «Лифт в будущее», направленные на сопровождение молодых талантов к первому рабочему месту: проект стажировок и стажировочных туров в высокотехнологичные компании «Первая стажировка», Стипендиальную программу «Система», проект «Системное решение» и многое другое.
Участниками мероприятия также стали другие крупные работодатели – СДЭК, Фонд Росконгресс и RWB.
Программа «Лифт в будущее» реализуется Благотворительным фондом «Система» в рамках Десятилетия науки и технологий.
Все возможности для молодежи от Благотворительного фонда «Система» – в telegram-канале «Системная благотворительность» и сообществе «ВКонтакте».